なぜWBGT値にもとづく管理が必要なのか

現場の“感覚的”暑さ対策は、湿度・輻射熱・気流を無視しがちで、熱中症のリスク評価として不十分です。実際、ISO7243や厚生労働省ガイドラインでも、これらを総合したWBGT値が推奨されており、熱中症ゼロに向けた科学的な動きが進んでいます（厚労省, 2024年）。

なお、2025年7月3日放送のTBS系列「ひるおび」では、《不快な暑さいつまで!?熱中症対策義務化で…企業独自の対策が続々》と題した特集が組まれ、WBGT値を活用した作業環境改善の取り組みが紹介される予定です。世間の関心が高まる中、数値に基づく熱中症対策がいまや“当たり前”になりつつあります。

危険度レベル別WBGT値と具体的な行動指針

ISO7243／ACGIHが定める作業強度別基準

ISOやACGIHでは、作業強度（代謝率）に応じたWBGTの限界値を以下のように定義しています（Parsons, 2006）：

作業強度	代謝率	WBGT（順化者 / 非順化者）
軽作業	<200 kcal/h	30 °C / 29 °C
中程度	200–300 kcal/h	28 °C / 26 °C
重作業	>300 kcal/h	26 °C / 23 °C

なお、風速が1.5 m/s以上の場合、評価基準が2～3 °Cまで緩和されると報告されています（CDC/OHSA, 2021）。

日本の厚労省ガイドラインによる段階的対応

製造業現場に即したより詳細な指針として、厚労省マニュアルではWBGT値ごとの具体行動が定められています：

• 軽作業（例：検品）
  • WBGT ≧30°C：作業中止、直ちに休憩または作業環境の変更
• 中作業（包装・軽搬送）
  • WBGT ≧28°C：30分ごとに休憩、水分・塩分補給を義務化
• 重作業（搬送・重量物）
  • WBGT ≧26°C：頻繁な休憩を実施、装備や服装・時間短縮を検討

これらは「屋外（日射あり）」と「屋内（日射なし）」でWBGT値の算出式が異なる点も含め、精密な判断を促しています。

ISO準拠による作業–休憩スケジュール設計

ISO7243・ISO7933の応用事例

科学的根拠に基づいた休憩設定が求められるなか、ISO7933では「発汗量・体温上昇」予測も可能です。例えば：

• WBGT28°C、中強度作業
  → 作業45分、休憩15分の比率で労働が推奨されます。

さらに、着衣補正や順化効果（順化者 vs 非順化者）など、個別ファクターも考慮された上での設計が求められています。

作業現場での具体的対応策

見える化とリアルタイム共有

• 各作業現場にWBGTセンサーを設置し、測定値をLEDディスプレイやスマホアプリで即時共有。
• 毎朝の朝礼で「本日WBGTは○○、休憩頻度は××分ごと」と具体的に指示を伝達。

個人差・装備差への対応

• 作業服や保護具を正確に把握し、必要な補正温度（例：長袖作業＋1–2°C）を加味。
• WBGT順化が不十分な新規・派遣・中高年層は、より厳しい条件を設定。

継続的データの分析と改善

• 過去1年以上のWBGT・休憩頻度・発生熱中症事例を記録・解析し、データに基づく改善サイクルを構築。
• クラウドで拠点間共有し、複数拠点に展開可能なマネージメント体制に。

実務導入の際の注意点

測定頻度と環境変化の捉え方

• 少なくとも夏季期間中は毎日、複数時間帯（午前・昼・午後）に測定。
• 気温以外にも風速・日射・湿度を記録し、現場環境の変化を分析。

教育と習慣化の仕組み化

• 作業者・管理者向けの研修プログラムとクイズ形式チェックリストを導入。
• 業務開始前や交代前にWBGT確認を日課化。

まとめ：WBGT値管理で企業の安全・生産性・信頼力が変わる

• 熱中症事故の多くは、数値管理によって未然防止できると厚生労働省も明言。
• WBGT値を軸とした作業–休憩スケジュールの運用で、法規制・ESG評価・採用力アップなど複数の経営価値創出が期待されます。
• 「義務化される前」に自社ルールを作り、「数値で制御する現場」を構築することは、競争力向上にもつながります。