なぜ今、WBGT値の「法規制」が注目されるのか

製造業を含む多くの業種で、夏季の熱中症リスクが深刻化しています。過去には「現場の勘」に頼っていた暑さ対策も、今では数値に基づく科学的管理が求められる時代に突入しました。その中核を担うのが「WBGT値（湿球黒球温度）」です。

このWBGT値の測定・管理について、2024年以降、国のガイドラインや通達が相次いで強化され、「義務化の流れ」が加速しています。製造業においても、今後は熱中症対策の有無が労災リスクや社会的評価を左右する重要な要素となるでしょう。本記事では、最新の行政動向と企業が今から備えるべき具体策を、実務的かつSEOにも強い構成で詳しく解説します。

なお、2025年7月3日放送のTBS系列「ひるおび」では、《不快な暑さいつまで!?熱中症対策義務化で…企業独自の対策が続々》と題した特集が組まれ、WBGT値を活用した作業環境改善の取り組みが紹介される予定です。世間の関心が高まる中、数値に基づく熱中症対策がいまや“当たり前”になりつつあります。

最新の行政通達・ガイドライン（2024〜2025年）

厚労省「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」

厚生労働省が毎年実施している本キャンペーンでは、2024年度より「WBGT値の常時測定と掲示」が重点対策として掲げられました。厚労省によると、「気温だけでなく湿度や輻射熱も考慮したWBGT値の管理こそ、実効性ある熱中症対策の鍵」とされています（厚生労働省, 2024年）。

以下の対応が推奨されています：

• WBGT測定器による定時測定の実施
• 測定結果の掲示やモニター表示による作業者への周知
• 高値を記録した場合の作業制限・休憩基準の明文化

「職場における熱中症予防対策マニュアル」改訂内容

厚労省が公開している2024年度版のマニュアルでは、屋外作業だけでなく屋内作業においても「WBGT測定を基本とする」姿勢が明示されています。特に、製造業のような熱源機器が存在する屋内環境では、黒球温度の影響が大きく、気温だけではリスクを見逃す恐れがあると指摘されています（厚生労働省, 2024年）。

• 測定・掲示・記録の3点セットによる管理が基本
• 作業者のWBGT値認知と判断基準の明確化が重要
• 定期的な教育と改善サイクルの導入が推奨されている

労働安全衛生法改正の可能性

2025年以降、労働安全衛生規則の中でWBGT値の測定・管理が「努力義務」から「法的義務」へ格上げされる動きがあります。中央労働災害防止協会（中災防）によると、製造業での熱中症災害が増加していることを受け、「法的拘束力のある熱環境評価」が必要との声が高まっていると報告されています（中央労働災害防止協会, 2024年）。

義務化が進む背景：なぜ今、数値管理が求められるのか

熱中症労災の急増

環境省の「熱中症による救急搬送状況」（2023年）によれば、工場など屋内での熱中症搬送者数は過去5年間で約2倍に増加しています。特に中小製造業では、暑熱環境の「見える化」が進んでいないことが災害発生の一因とされています。

安全配慮義務と企業責任

労働契約法第5条に基づく「安全配慮義務」により、従業員の健康被害を防ぐ対策を講じていない企業は、民事上の責任を問われる可能性があります。WBGT値を測定・管理せずに熱中症が発生した場合、過失が認定されるリスクが高まります。

ESG・SDGsへの対応

近年では、労働環境の整備がESG評価やSDGs対応の一環として重視されています。特に「SDG8（働きがいも経済成長も）」の文脈で、安全で健康的な職場づくりが求められており、WBGT管理もその対象とされています（国際連合, 2023年）。

製造業が今から備えるべき具体策

WBGT測定体制の整備

• 作業エリアごとに適切な高さでWBGT測定器を設置
• 測定データの記録と保存（最低1年間）
• クラウド化やデジタル表示による「見える化」強化

作業管理との連携ルールの構築

• WBGT値が28℃を超えた場合の作業制限ルール
• 暑熱条件による休憩頻度・水分補給の基準明文化
• 計画段階でのWBGT予測データ活用

社内教育とマニュアル整備

• 作業者へのWBGT値の理解促進（例：社内ポスター掲示）
• 管理職向けの研修プログラムの実施
• 「WBGT対応マニュアル」の策定と定期見直し

助成制度の活用

• 厚労省「職場環境改善助成金」の申請支援
• 自治体の中小企業向けWBGT測定器導入補助制度
• 安全衛生支援センターによる無料相談活用

法規制を競争優位に変える戦略思考

義務化の流れを「コスト負担」と捉えるのではなく、「安全経営の強化」「採用ブランディング」「ESG対応」といった戦略的視点で活用することが重要です。

たとえば、熱中症ゼロ宣言やWBGT値の毎日公表を実施することで、求職者や取引先に対する信頼感を高める施策にもつながります。また、トラブルや訴訟リスクの削減、休業損失の予防にも貢献します。

今後は「WBGT管理の有無」が企業の評価指標となる時代が到来する可能性が高く、その意味でも早期の対応が求められています。